「働き方改革推進のための事業所訪問」レポート

豊田市共働事業「事業所へのワーク・ライフ・バランス推進事業業務委託」
受託者 NPO法人ブルーバード(相談員)

平成29年12月中旬、元城町にあるガス(LP・都市ガス)・水・電気などライフラインの総合サポート事業の事業所訪問しました。 本事業所は平成27年度はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰でイキイキ賞を受賞され、その後も取組を進めておられるということで、こちらから訪問を依頼し、訪問させていただきました。


特別なことをしているというより、当たり前のことをしているという意識

・働きやすい環境整備に取り組み出したキッカケは?

 昔からそういった空気があり、改まって働き方改革に対する取り組みをしたという意識はないとのことでした。例えば、育休を取得することは当たり前で、それに職場として対応することは当たり前という空気があり、対象が出た際に環境を整えていったそうです。


仕事と育児の両立へのサポート

・育休取得状況とそれへの対応は?

育休取得第1号は2007年頃で、それから現在までに11名取得されているそうです。一時は3名が一度に育休を取得したケースもあり、採用のタイミングでもあったので代替要員として1名正社員採用するなど、都度工夫して業務の回る体制をとっていらっしゃいました。


・育児支援としての取組は?

 民間の認可保育施設と提携し、優先的に入園させてもらえるような仕組みにしているそうです。提携コストなしで、復職時の子どもの預け先への不安を解消することができているとのことでした。


現場での女性の活躍に期待!

・現状は女性社員の職種は事務職がメインであるが、建設業では女性の現場進出が進められているとも聞いているので、今後は現場での活躍にも期待したいとのことでした。


若手社員が元気に成長する!機会の創出

・若年層がより自発的に活躍出来る場面を創出することにより、若手社員がとても自発的になり、経験を通し成長しているとのことでした。

①イベントや祭りのプロジェクトメンバーにベテランと共に若年層を加える取組みを今年から取り入れた。新しいアイデアも多数出され、積極的にそれを採用していくことで、若年層のモチベーションアップへとつなげることが出来た。

②お客様向け通信誌の編集員に若年層を当て、2年ごとに担当者を変えている。この通信誌は2010年から創刊、編集メンバーにより取材交渉から内容決定までをアイデアを出し合いながら作成している。


三河商事写真若い人を育てていく、活かしていくことの大切さを社内で共有出来ている様子でした。若い人の発想は思いもよらないアイデアが出てきて成功する保証はないが、会社全体に「先ずは言ってみる、やらせてみる」という雰囲気があるとのこと。そのような風土にはトップの姿勢が反映されているのでは?との問いに対し、社長自身が周囲の意見に耳を傾ける姿勢を持っているとの回答でした。チャレンジできる環境で、人はとても伸びていくのだと改めて感じさせられた、印象的なお話でした。


「採用には困っていません。」積極的な情報発信で採用に力を入れる

・ホームページをリニューアルし、項目を整理して見やすくすることと、定期的な更新をしていくことで対外的なPRを図っています。特に、「女性の活躍」や「若手・先輩社員の声」を前面に出し、働きやすい環境をアピールしてみえます。この人材不足の時に、採用には困っていないそうで、イキイキと働ける環境づくりが影響しているのではと思いました。


事業所データ

所在地愛知県豊田市元城町
創業1656年
設立1965年
事業内容  ガス(LP・都市ガス)・水・電気などライフラインの総合サポート事業 他

【オススメ情報】

 豊田市では、働き方改革に取組む事例を広く市内事業に知ってもらうことで、市全体の働き方改革の促進につなげるとともに、そのような事業所のイメージアップやさらなる採用力アップにつなげていただくことを考えています。その一環として、「はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度」を毎年実施、ワーク・ライフ・バランス(仕事と家庭生活の調和)の推進に積極的に取り組んでいる事業所を募集しています。(6月頃から募集開始) 性別、年代、就業環境にかかわらず、誰もが働きやすい職場づくりは、働く人一人ひとりの「仕事」と「仕事以外の生活」の充実とともに、事業所にとっては生産性の向上や優秀な人材の確保・定着につながります。ぜひ、ご検討ください。


■申し込み・問い合わせ■ 豊田市役所産業部ものづくり産業振興課 豊田市役所西庁舎7階
電話0565-34-6641・0565-34-6643 FAX 0565-35-4317 E-mail:sangyou@city.toyota.aichi.jp


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