本日(2022年12月7日)、愛知県清須市のある企業さまの社員の方を対象に
「職場のハラスメントセミナー」
を当事務所からのweb配信にて開催しました。
講師は当法人の 井藤 真生 が担当しました。
事前に会社様と打ち合わせしたところ、日常的にハラスメントが問題となっているような会社ではないが、法令に従い、社内規定も整備しており、一般社員にも意識を高めてもらいたいとの今回のセミナー開催目的を伺っていましたので、当法人からの提案で以下のような企画構成にて開催させていただきました。
前半約60分、ハラスメントがなぜ問題となり、その具体的内容と対策にたいすることについて、
後半約50分、日常の職場コミュニケーションについて、アンガーマネジメントについて、メンタルヘルスとセルフケアについて、等。
ハラスメント対策をネガティブに捉えないで、日常の業務改善に活かす考え方について学びました。
学んだ内容をぜひ明日からの仕事に生かしていただきたいと思います。
本事業は、当法人が愛知県から受託し、愛知県の企業さまや団体様を対象に開催しております。
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愛知県働き方改革支援事業・講師派遣は、派遣回数15回を上回るお申込みをいただき、2022年9月30日をもって終了させていただきました。
ブルーバードでは対面/Web、どのような形式でも柔軟に対応し、セミナー・社内研修をさせていただいております。
以下テーマ以外にも、企業様の課題をお聞きし、効果的なものをご提案させて頂いております。
まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
＜主なテーマ＞
・これからの中小企業の労務管理の基礎知識と働き方改革
・助成金や認定制度の活用と働き方改革
～制度を活用し経営に活かす～
・ハラスメント対策と職場のコミュニケーション
［初級編］［中級編］［一般社員向け］［管理者向け］
・働き方改革と職場のメンタルヘルスケア
～中小企業が取り組むべきポイント～
・柔軟な働き方とテレワークの活用
～テレワークの課題と今後の対策～
・仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場が直ぐにとりくむべきこと～
・ミドル・シニア人材の活躍促進と働き方改革
［ミドル・シニア人材向け］［人事・管理者向け］
・業務改善と働き方改革
～QC7つ道具を用いたカイゼン手法を働き方改革に活かす～
・多様な人が働く職場のコミュニケーション
～社員が主体的に働き、成果を上げるには～
・これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な能力開発～
・SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
・ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性が可能性を生む組織へ～
