本日(2022年12月22日)、名古屋市のある団体の職員の方を対象に
「職場のハラスメント防止対策とコミュニケーション」
を午前の部及び午後の部を開催しました。
講師は当法人の 井藤 真生 が担当しました。
当団体では、まず、職員の方よりアンケートを集め、そのアンケートに対するQ&Aを作成すると共に、アンケートの内容に沿ったカタチでセミナーを組立実施しました。
実際に出たQ&Aや事例を交えて、ハラスメントとは何かをスッキリ分かって頂き、そこで得た知識を人を責めるために使うのではなく、コミュニケーションをより良くするすために使って頂くために、職場のコミュニ―ケーションについて、アンガーマネジメントについて、メンタルヘルスについてを学習しました。
本事業は、当法人が愛知県から受託し、愛知県の企業さまや団体様を対象に開催しております。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
愛知県働き方改革支援事業・講師派遣は、派遣回数15回を上回るお申込みをいただき、2022年9月30日をもって終了させていただきました。
当法人では、対面/Web、どのような形式でも柔軟に対応し、セミナー・社内研修をさせていただいております。
以下テーマ以外にも、企業様の課題をお聞きし、効果的なものをご提案させて頂いております。
まずはお気軽にお問い合わせくださいませ。
＜主なテーマ＞
・これからの中小企業の労務管理の基礎知識と働き方改革
・助成金や認定制度の活用と働き方改革
～制度を活用し経営に活かす～
・ハラスメント対策と職場のコミュニケーション
［初級編］［中級編］［一般社員向け］［管理者向け］
・働き方改革と職場のメンタルヘルスケア
～中小企業が取り組むべきポイント～
・柔軟な働き方とテレワークの活用
～テレワークの課題と今後の対策～
・仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場が直ぐにとりくむべきこと～
・ミドル・シニア人材の活躍促進と働き方改革
［ミドル・シニア人材向け］［人事・管理者向け］
・業務改善と働き方改革
～QC7つ道具を用いたカイゼン手法を働き方改革に活かす～
・多様な人が働く職場のコミュニケーション
～社員が主体的に働き、成果を上げるには～
・これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な能力開発～
・SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
・ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性が可能性を生む組織へ～
