本日(2023年10月30日)名古屋市のある大手エンターテイメント関連企業の管理職の方を対象に、愛知県働き方改革サポートセミナー第3回を開催しました。
テーマは「ハラスメントの予防とウェルビーイングを高めるコミュニケーションの重要性対策」
講師は、当法人の #井藤真生 と #津村美紀 が担当しました。同社は昨年に引き続きのご依頼でした。
90分の中で、最初の30分をハラスメントの定義と対策を中心に、とりわけ、人によって感じ方が異なることを意識することの重要性について学びました。
次の30分では、心理的安全性を高めるより良いコミュニケーションの手法について、ワークを通じて学びました。
最後の30分はウェルビーイングの意義と身体、精神、社会的な健康のためのマネジメントについて学びました。
ハラスメント対策をネガティブに捉えずに、職場のコミュニケーションをより活発化するチャンスと捉え、様々な考え方や手法を学習しました。ぜひ、職場で活かしていただけたら幸いです。
本事業は愛知県が主催し、NPO法人ブルーバードが担当しております。
本事業のサポートセミナーは上限に達しましたので受付は終了しておりますが、当法人では以下テーマの研修を実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
＜サポートセミナー テーマ＞
１．職場環境の整備
①中小企業のための労務管理の基礎知識と働き方改革
～労務管理のポイントを理解～
②経営戦略としてのハラスメント対策とコミュニケーション
[初級編]・[上級編]・[一般社員向け]・[管理者向け]・[経営者向け]
③健康経営とウェルビーイング経営
～心身ともに健康で、社員の幸福を実現する～
２．柔軟な働き方・新しい働き方
④柔軟で多様な働き方と労務管理
～場所や時間にとらわれない新しい働き方の活用～
⑤仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場がすぐに取り組むべきこと～
３．組織改革と人材育成
⑥ミドル・シニア人材の活躍推進と働き方改革
[ミドル・シニア人材向け]・[人事・管理者向け]
⑦業務改善と働き方改革
～QCの７つ道具を用いた「カイゼン」手法を働き方改革に活かす～
⑧心理的安全性を高める職場コミュニケーション
～イノベーションを生み出す組織に大切なこと～
⑨これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な人材育成～
⑩SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
⑪中小企業のためのDX経営と働き方改革
～生産性と創造性を高める次世代の働き方～
⑫ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性がイノベーションを生む組織へ～