2023年12月20日名古屋市のある製造業の企業様の社員の方を対象に、愛知県働き方改革サポートセミナー第11回を開催しました。
テーマは「職場のハラスメント対策と心理的安全性を高める組織運営」。
講師は、当法人の #井藤真生 と #西尾果小里 が担当しました。
同社は、4年連続で当制度を利用いただきました。
第一部が管理職対象、第二部が監督職対象で、異なる内容で2回行いました。
ハラスメントに関する理解のポイントを学んだ後、ハラスメントのグレーゾーンに関するグループワークを行いました。
その後、心理的安全性を高める組織運営に関して、管理監督職が留意すべきコミュニケーションや組織運営のあり方、リーダーシップについて学びました。
ワークショップでは、学んだ内容を応用して、大変、活発に話し合いがなされました。
管理監督職の方が、日頃どのようにしてリーダーシップを発揮し、組織運営を行っていけば良いかに関して、とても参考になったとの評価をいただきました。
本事業は愛知県が主催し、NPO法人ブルーバードが担当し、全15回開催します。
#働き方改革
#ハラスメント
#心理的安全性
＜サポートセミナー テーマ＞
１．職場環境の整備
①中小企業のための労務管理の基礎知識と働き方改革
～労務管理のポイントを理解～
②経営戦略としてのハラスメント対策とコミュニケーション
[初級編]・[上級編]・[一般社員向け]・[管理者向け]・[経営者向け]
③健康経営とウェルビーイング経営
～心身ともに健康で、社員の幸福を実現する～
２．柔軟な働き方・新しい働き方
④柔軟で多様な働き方と労務管理
～場所や時間にとらわれない新しい働き方の活用～
⑤仕事と介護、病気治療などとの両立支援
～職場がすぐに取り組むべきこと～
３．組織改革と人材育成
⑥ミドル・シニア人材の活躍推進と働き方改革
[ミドル・シニア人材向け]・[人事・管理者向け]
⑦業務改善と働き方改革
～QCの７つ道具を用いた「カイゼン」手法を働き方改革に活かす～
⑧心理的安全性を高める職場コミュニケーション
～イノベーションを生み出す組織に大切なこと～
⑨これからの時代のキャリア形成と働き方
～人生100年時代に必要な人材育成～
⑩SDGsを活かしたアイデア発想法
～社会から必要とされる課題解決型企業へ～
⑪中小企業のためのDX経営と働き方改革
～生産性と創造性を高める次世代の働き方～
⑫ダイバーシティ経営と働き方改革
～多様性がイノベーションを生む組織へ～